Course Outline
- ความสำคัญของการสร้างทัศนคติแบบ Growth Mindset
- ความหมายและความสำคัญของทัศนคติ ที่มุ่งเน้นต่อการเติบโตพัฒนา (Growth Mindset)
- ความแตกต่างระหว่าง Growth Mindset และ Fixed Mindset
- องค์ประกอบและปัจจัยที่มีผลกระทบต่อระบบความคิด (Mindset) ของคน
- บทบาทของผู้นำในการสร้างและพัฒนา Growth Mindset ให้กับตนเองและผู้อื่นภายในทีมงาน
- เทคนิคและเครื่องมือทางจิตวิทยา ในการสร้างระบบความคิดแบบ Growth Mindset
- การสร้างระบบความคิดแบบ Growth Mindset ต่อตนเอง (Self-Development with Growth Mindset)
- เทคนิคการบริหารความเชื่อที่มีผลต่อระบบความคิดแบบ Growth Mindset
- เทคนิคการคิดเชิงบวก ตามความเป็นจริง เพื่อเสริมสร้าง Growth Mindset
- เทคนิคการจัดการกับความผิดพลาด และการฟื้นตัวกลับมาหลังเกิดภาวะวิกฤต
- เทคนิคการทดลองทำสิ่งใหม่ๆ และพัฒนาขีดความสามารถ ในการเรียนรู้อย่างมีประสิทธิภาพ
- เทคนิคการรับ และใช้ประโยชน์จาก Feedback ที่ได้รับจากผู้อื่น
- เทคนิคการคิดและการทำงานเชิงรุก เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
- เทคนิคการมองหาโอกาส และการแปลงวิกฤติ และอุปสรรคให้เป็นโอกาส
- การสร้างระบบความคิดแบบ Growth Mindset ต่อผู้อื่นภายในองค์กร และต่อลูกค้า
- การทำความเข้าใจมุมมองของหัวหน้า ลูกน้อง และเพื่อนร่วมงาน เพื่อสร้างระบบความคิดแบบ Empathetic Growth Mindset
- เทคนิคการสร้างแนวคิดแบบ Win-Win เพื่อการประสานประโยชน์และพลังภายในองค์กร
- เทคนิคการสร้างระบบความคิดแบบ Growth Mindset ต่อลูกค้าภายนอก เพื่อให้เข้าใจมุมมองความต้องการและคาดหวังของลูกค้า
จุดเด่นของหลักสูตร
ประยุกต์ใช้เทคนิคชั้นนำในเชิงจิตวิทยา เพื่อสร้างทัศนคติและรูปแบบการคิดและพฤติกรรม ที่มุ่งเน้นการพัฒนาตนเอง และการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า ลูกน้อง และเพื่อนร่วมงาน รวมถึง ลูกค้าภายนอก เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ดีขึ้น