Course Outline
- แนวคิดและการประยุกต์ใช้เทคนิคการเปลี่ยนแปลงเชิงรุก
- รูปแบบในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง
- บทบาทของจิตใต้สำนึกที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลง
- การสร้างทัศนคติเชิงบวก ต่อการเปลี่ยนแปลง
- การบริหารอารมณ์ความรู้สึกเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
- บทบาทของผู้นำ และผู้บริหาร ในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง
- การโน้มน้าวจูงใจ ให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
- กระบวน และขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร
- ปัญหาและอุปสรรคในการบริหารการเปลี่ยนแปลง ตลอดจนการแก้ไข และป้องกันปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้น
- กระบวนการสื่อสารเพื่อการเปลี่ยนแปลง
- การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และการดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
- การวิเคราะห์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากการเปลี่ยนแปลง ตลอดจนการกำหนด กลยุทธ์ที่เหมาะสม
จุดเด่นของหลักสูตร
- ประยุกต์ใช้เครื่องมือ และเทคนิคทางจิตวิทยา เพื่อให้สามารถจัดการกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
- เน้นทั้งการเปลี่ยนแปลงตนเอง และบริหารการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร