Course Outline

  • แนวคิดและการประยุกต์ใช้เทคนิคการเปลี่ยนแปลงเชิงรุก
  • รูปแบบในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง
  • บทบาทของจิตใต้สำนึกที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลง
  • การสร้างทัศนคติเชิงบวก ต่อการเปลี่ยนแปลง
  • การบริหารอารมณ์ความรู้สึกเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
  • บทบาทของผู้นำ และผู้บริหาร ในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง
  • การโน้มน้าวจูงใจ ให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
  • กระบวน และขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร
  • ปัญหาและอุปสรรคในการบริหารการเปลี่ยนแปลง ตลอดจนการแก้ไข และป้องกันปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้น
  • กระบวนการสื่อสารเพื่อการเปลี่ยนแปลง
  • การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และการดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
  • การวิเคราะห์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากการเปลี่ยนแปลง ตลอดจนการกำหนด กลยุทธ์ที่เหมาะสม

จุดเด่นของหลักสูตร

  • ประยุกต์ใช้เครื่องมือ และเทคนิคทางจิตวิทยา เพื่อให้สามารถจัดการกับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
  • เน้นทั้งการเปลี่ยนแปลงตนเอง และบริหารการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร